Fyffes 正在顺利实现其性别平等目标的路上，目标是到 2025 年拉丁美洲工厂 100% 的 Fyffes 员工受益于性别平等计划，到 2030 年 50% 的供应商将受益。Fyffes 在哥斯达黎加、洪都拉斯和危地马拉的 22 个工厂、伯利兹和厄瓜多尔已经开始推出专门开发的 HERessentials，这是一个由企业社会责任 (BSR) 开发的在线性别平等计划，Fyffes 已针对拉丁美洲文化背景进行了调整。
在 2019 年底进行的首次人权影响评估中，Fyffes 将性别歧视和基于性别的暴力确定为公司及其员工因其运营环境而面临的 13 项突出人权风险之一。为了减轻这种风险，Fyffes 将性别平等放在首位，并在 2030 年前消除其运营中的任何性别薪酬差距。
谈到 HERessentials 的成功，Fyffes 可持续发展经理 Stella Davis 说：“我对我们的农场采用性别平等计划以及我们从参与者那里收到的反馈感到很高兴。我们很幸运有许多女性在我们的香蕉、凤梨和甜瓜农场工作，她们为我们的业务做出了宝贵贡献。出于多种原因，女性在组织内难以取得进步，而这并非拉丁美洲独有的情况，而解决这一问题的最佳方法之一就是提高对性别平等的认识，并对我们所有的员工（男性和女性）进行培训。”
Fyffes 于 2019 年在其洪都拉斯甜瓜农场 Suragroh 和哥斯达黎加凤梨农场 Anexco 开始了第一个性别平等计划。从那时起，该计划已经过调整，可以在 COVID-19 大流行期间和之后实施。
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Michaela Schneider
Fyffes International SA, Rotterdam & Hamburg
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