南非柑橘产业和柑橘可持续发展论坛 (CSF) 注意到Rosa Luxemburg Foundation和Khanyisa Educational and Development Trust发布的关于东开普农场劳工问题的苦橙报告。
作为一个行业，我们坚持最高标准的劳资关系和利益相关者管理，因此我们对任何不属于相关劳动法的做法采取零容忍态度。鉴于柑橘产业与我们的合作伙伴一起努力改善农场的工作条件，这一点尤其如此。
柑橘产业是东开普省的主要雇主（在该国许多其他地区也是如此），并在该地区乃至整个国家的经济发展中发挥着重要作用。
仅在东开普省，柑橘产业就雇佣了超过 35000 人，这在一个超过一半人口失业的省份中意义重大。因此，我们非常重视作为雇主的责任，并将始终努力解决可能出现的问题。
在诸如此类的复杂问题中，避免从非常小的样本量进行概括以描绘整个行业的情况也是明智的。
在这方面，我们建议注意以下几点很重要：一些提出关切的组织没有参与在东开普省专门设立的解决劳工相关问题的程序。
例如，Sunday's River Collaborative是一个活跃的空间，所有利益相关者都可以在这里聚会，并且证明在解决各种社会问题方面非常有效。这种合作对员工、雇主和社区产生了重大的积极影响。工会和社会组织正在积极参与和支持此类举措，而报告的作者并未这样做。
此外，南非可持续发展倡议 (SIZA) 本身也有可以提出和适当处理不合规情况的流程——而该报告似乎没有承认这一点。 SIZA 是一个独立的组织，可以提供有关农场情况的经过验证的信息，并得到非政府组织和农场的认可。它还使用独立的第三方审计机构。
报告中提到的所有农场自 2018 年以来都接受了审计（使用不同的独立审计师），没有重大发现。 SIZA 要求在最终确定审计报告之前对调查结果进行回应。其中三个农场已经安排了审核，可以采取额外的措施来监控报告中提出的领域并确保农场合规。
该报告忽略的是，大量证据表明这些农场的工作条件是公平的并且实际上正在改善。雇主也很清楚，“快乐”的员工队伍会带来成功的企业。
柑橘产业仍然致力于与所有参与方合作，创造对所有相关人员都有利和有益的工作环境。人们相信，这种承诺是形成稳定、运转良好的农村社区的先决条件。
最后，我们向整个行业和零售部门的所有利益相关者保证，无需惊慌，未来我们将继续维护劳工和其他农业操作的最高标准。
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